1、试用期离职薪资何时拿到

若劳动者在试用期内决定辞职，其薪酬一般会在用人单位与劳动者事先约定的日期进行发放。然而若双方并未对此事宜作出具体约定，则应依据各公司常见遵循的薪酬发放周期予以结算。特别值得注意的是，用人单位应当在解除或者正式终结劳动合同之前，将全部薪酬一次性付清给劳动者。

《薪资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2、试用期离职后多长时间可以走

在试用期间内申请辞职时，一般需要在正式提出辞职首要条件前三个工作日向用人单位提交书面公告。如此做主如果为了给予用人单位足够的时间来妥善处置各项事务、进行有关的工作衔接与适当的职员调配。而提前公告这一行为也充分展示出个人的职业道德水准及对于用人单位投入的尊重态度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

3、试用期离职当天算薪资吗

依据有关法律法规规定，针对职员试用期辞职当日的薪资事宜，务必予以充分考虑并一般予以结算。在此期间内，劳动者及用人单位之间的劳动关系具备合法性，劳动者付出了实质的劳动，因此，用人单位有义务向其支付相应的报酬。同时，辞职当日的工作时间亦应被纳入到劳动报酬的计算范畴之内。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

试用期离职，薪资一般会在用人单位与劳动者约定的时间发放。假如没约定，根据公司一般的薪资发放周期支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。